新卒採用FAQ

求める人物像は?
自分で考えて自分で行動できる方です。お客様に対して新しい提案を日々行っている当社には、積極的な提案力を持った人材が不可欠です。誰かが世界を変えてくれるのを待つのではなく、自らが世界を変えるという姿勢で仕事に取り組んで頂ける方を求めています。
研修制度はありますか?
入社前研修、入社後研修を経て、入社1年目にはフォロー研修が3回あります。
フォロー研修の内1回は、実地研修として本社工場の夏祭りを企画運営して頂きます。
店舗に配属される方は、店舗運営研修もあります。
その他、希望される方には社外研修への参加も積極的にサポートしています。
配属先は、いつどのように決まりますか?
配属先は、ご本人のご希望と職務適性をみて決定します。まずは、どのエリアで何をしたいか明確にお話していただくことが大切です。
商品の企画開発はどのような部署で行われていますか?
主には、生産事業部が担当していますが、商品開発は、事業部を問わず行うことができます。お客様のニーズを感じ取ったときがチャンスです。店舗に配属された方でも製造現場の生産事業部と折衝をして、新商品を生み出している者は多数います。ヤタローグループは、お客様に喜んでいただける新しい商品やサービスを世の中に生み出していくことが大好きです。積極的に提案してください。
新規事業に積極的に取り組んでいますが、未開の分野への挑戦はどのように行われるのでしょうか?
世の中の半歩先を見ながら新規事業に取り組んでいるのが、当社の特徴です。
全く知識や経験がない分野に関しては、他企業とコラボレーションして進めていきます。
地域貢献事業は、どんなエリアでどんなことを行っていますか?
本社所在地の浜松市を中心に、地域活性化のためのイベント事業やツーリズム事業など、地域に賑わいを生み、観光交流人口を増やすための試みを行っています。
海外への事業展開はありますか?
ドイツでの技術研修から始まり、マレーシア・シンガポール・ブルネイ・中国などへの出店・資本参加など、積極的に行ってきました。今後は、東・東南アジアを中心に現地法人とコラボレーションし、新規事業の展開を図っていく予定です。

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